临近学期末,院团委下设所有部门,根据院级学干要求,结合本部门具体情况,在团委指导老师的带领和指导下,尽快对本单位本学年所有工作以及学干、干事培养锻炼情况进行梳理、总结,并对本单位的干部、干事的表现进行考核评价。干部干事考核须按照组织流程进行,细致开展,杜绝随意。
简要说明:
1、工作总结。各部门须以书面形式全面、深刻总结本学年各项工作,大体分为工作成绩和工作不足两个方面。部门内部总结后报指导老师审核签字,交办公室存档备案,提交总结报告到团办备案截止时间为:2015年6月10日。
2、考核工作。各一级部门管理团队应深入部门内部细致了解干部干事表现,并形成详细的文字材料。对于干部干事表现分类:优秀、称职、不称职。对于不称职的干部干事,部门应将文字材料上报指导老师批准后,报组宣部谈话、备案,报书记批准,予以清退或劝退(申请离职的单列)。对于称职的干部、干事,部门应将文字材料报指导老师审查后,报组宣部备案,报书记批准,予以留用。对于表现优秀的干部干事,部门应将文字材料报指导老师审查后,报书记批准,予以表彰。
本学期院级团学工作即将结束,请各部门认真做好工作的梳理、总结,做好干部、干事的筛选、表彰工作。务必仔细开展此项工作,优化队伍建设、表彰优秀先进,促进工作开展。
二○一五年五月二十九日